Seis de cada 10 especialistas en RR.HH creen que el impacto de las elecciones en el mercado laboral es negativo
A menos de un mes de las elecciones presidenciales y parlamentarias en Chile, un estudio de Laborum revela que el 58% de los especialistas en Recursos Humanos considera que el impacto de estos comicios en el mercado laboral es negativo. Solo el 13% percibe efectos positivos, mientras que el 29% estima que no hay influencia.
Incertidumbre económica: El 68% de los especialistas señala que la incertidumbre generada por el proceso electoral se traslada al mercado laboral, afectando la estabilidad y las decisiones empresariales.
- Congelamiento de contrataciones: El 45% indica que las empresas han detenido la incorporación de nuevos talentos debido a la falta de claridad en las políticas laborales futuras.
- Caída del empleo formal: El 41% observa una disminución en la contratación formal, lo que podría reflejar una tendencia hacia la informalidad laboral en este periodo.
Entre los que consideran que las elecciones tienen un impacto positivo, se destacan:
- Creación de nuevos empleos: El 63% atribuye la generación de nuevas oportunidades laborales a las políticas propuestas por los candidatos.
- Mejoras salariales: El 38% cree que las propuestas electorales conducirán a incrementos salariales.
- Valoración de la estabilidad laboral: El 25% menciona que las elecciones han resaltado la importancia de la estabilidad en el empleo.
El 47% de los especialistas en Recursos Humanos planea implementar estrategias para retener a los talentos durante este periodo electoral. Entre las medidas propuestas se incluyen:
- Mantener un ambiente de trabajo estable y de apoyo: El 61% de los expertos considera esencial ofrecer un entorno laboral seguro y confiable.
- Ofrecer capacitación y desarrollo continuo: El 35% apuesta por fortalecer las habilidades de los empleados para adaptarse a posibles cambios.
- Mantener una comunicación abierta y transparente: El 30% destaca la importancia de informar claramente sobre las políticas y expectativas organizacionales.
El 59% de los especialistas observa que, durante el periodo electoral, aumenta la preocupación de los talentos por la estabilidad laboral, y el 56% indica que les genera incertidumbre sobre el futuro laboral. Estas percepciones podrían influir en la retención y motivación de los empleados a corto plazo.
