Exfuncionario que fue despedido tras video sexual en Municipalidad de Vitacura demanda por daño moral y pide $200 millones
Un exfuncionario de la Municipalidad de Vitacura presentó una demanda laboral contra la municipalidad tras ser destituido luego de que se viralizara un video donde se le veía manteniendo relaciones sexuales dentro de las dependencias municipales el año pasado. La acción judicial, interpuesta ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, exige una compensación de $200 millones por daño moral, argumentando que su despido fue injusto e ilegal.
El ingeniero informático, quien trabajó cerca de nueve años en la municipalidad, asegura que mantuvo siempre evaluaciones laborales destacadas y que su trayectoria incluía proyectos relevantes, liderar capacitaciones y suplencias de jefaturas. Según su demanda, el sumario administrativo que terminó con su desvinculación se desarrolló con “numerosas arbitrariedades” y, además, la alcaldesa Camila Merino Catalán habría anunciado su despido públicamente antes de concluir la investigación, lo que habría afectado su derecho a defensa y su “honra”.
El incidente que dio origen al caso ocurrió en junio de 2025, cuando un video grabado desde el exterior del edificio consistorial de Vitacura, específicamente en la Oficina de Atención al Vecino del Centro Cívico, se viralizó en redes sociales mostrando a dos empleados en pleno acto sexual dentro de las instalaciones municipales. Como consecuencia, la municipalidad realizó un sumario y terminó despidiendo a ambos funcionarios, quienes reconocieron el hecho y pidieron disculpas en su momento.
En su demanda, el exfuncionario no solo solicita el pago de $200 millones por daño moral y discriminación, sino también que se reconozca públicamente que su “integridad psíquica” fue vulnerada y que la alcaldesa Merino reciba capacitación en derechos laborales, entre otras medidas solicitadas para resarcir su situación.
La otra persona involucrada en el video no ha presentado ninguna acción judicial contra el municipio.
