Exejecutivos de Corona acusan retención de sueldos tras desvinculación
Ocho extrabajadores acusan incumplimientos laborales
Ocho exejecutivos de Multitiendas Corona presentaron una demanda laboral contra la empresa, acusando la retención de sueldos y posibles irregularidades en sus liquidaciones finales. El caso fue ingresado en los tribunales laborales de Santiago y busca determinar si la compañía incumplió con el pago completo de remuneraciones y cotizaciones tras las desvinculaciones ocurridas durante 2025.
Según los demandantes, estos hechos representan un incumplimiento de las obligaciones legales y una vulneración de derechos fundamentales establecidos en el Código del Trabajo. Los abogados que representan a los extrabajadores afirmaron que solicitarán medidas cautelares para asegurar el cumplimiento de los pagos adeudados.
La postura de Corona ante la demanda
Desde la empresa, Multitiendas Corona informó que el caso está siendo revisado por su departamento jurídico y que colaborará con las autoridades correspondientes durante todo el proceso.
A través de un comunicado, la compañía expresó su compromiso con la transparencia y el cumplimiento de la normativa laboral, aunque evitó entregar declaraciones adicionales mientras se desarrolla la investigación.
Contexto financiero y antecedentes
El conflicto surge en un momento complejo para el sector retail chileno, que enfrenta una caída en el consumo y ajustes operacionales por parte de varias cadenas. En este contexto, Corona implementó durante 2025 un plan de reestructuración que incluyó despidos masivos y cierres de locales en distintas regiones del país.
Fuentes cercanas a la industria señalan que la compañía busca estabilizar su situación financiera mediante una reorganización interna, aunque este tipo de litigios podrían aumentar la presión judicial y reputacional sobre la marca.
El economista Felipe Ortega comentó que “estos casos son un reflejo del estrés financiero que enfrenta parte del comercio minorista nacional, donde el ajuste de costos ha generado conflictos laborales de mayor frecuencia”.
Lo que viene para el proceso judicial
El tribunal deberá evaluar la admisibilidad de la demanda y citar a las partes a una audiencia de conciliación. Si no se alcanza un acuerdo, el caso avanzará a juicio oral.
Los demandantes también solicitaron que se investigue una posible apropiación indebida de fondos, hecho que podría derivar en sanciones penales si se comprueba la responsabilidad de la empresa.
Mientras tanto, el gremio del comercio sigue atento al desenlace del caso, considerado un precedente importante en materia de derechos laborales dentro del sector.
