Empieza cuenta regresiva para nuevo ajuste obligatorio de jornada por Ley de 40 Horas en Chile
Este 26 de febrero de 2026 se inició la cuenta regresiva para un nuevo ajuste obligatorio en la duración de la jornada laboral en Chile en el marco de la Ley de 40 Horas, normativa que reduce de forma progresiva las horas semanales de trabajo.
La ley, que comenzó a implementarse el 26 de abril de 2024 con una reducción de 45 a 44 horas semanales, plantea nuevas etapas obligatorias. La próxima fecha clave será el 26 de abril de 2026, cuando el límite máximo legal de la jornada ordinaria bajará de 44 a 42 horas semanales. Finalmente, la normativa alcanzará su plena vigencia el 26 de abril de 2028, con un máximo de 40 horas de trabajo por semana.
El Ministerio del Trabajo ha recalcado que las empresas o empleadores no pueden reducir los salarios debido a la disminución de la jornada, independientemente de si los contratos son indefinidos o a plazo fijo.
Este proceso de ajuste gradual busca beneficiar a los trabajadores con una jornada más equilibrada, promover mayores estándares laborales y adaptarse a modelos internacionales de tiempo de trabajo, donde una jornada semanal menor se asocia con mejores condiciones de vida sin impactar negativamente la productividad.
La Ley de 40 Horas rige principalmente para trabajadores bajo contrato regido por el Código del Trabajo, por lo que algunas modalidades contractuales, como quienes trabajan a honorarios o bajo estatutos especiales, pueden quedar fuera de las reducciones obligatorias, según las interpretaciones y casos específicos.
