Ley de 40 horas: el ajuste operativo que deberán enfrentar las empresas chilenas en 2026
Las empresas chilenas deberán prepararse para un nuevo cambio en la jornada laboral durante 2026, como parte de la implementación gradual de la llamada Ley de 40 horas.
La normativa establece que desde el 26 de abril de 2026 la jornada laboral máxima se reducirá de 44 a 42 horas semanales, avanzando hacia el objetivo final de 40 horas en 2028.
Este cambio representa la segunda etapa de aplicación de la Ley 21.561, que comenzó a regir en 2024 cuando la jornada se redujo de 45 a 44 horas semanales.
El nuevo límite horario obligará a muchas organizaciones a reorganizar turnos, procesos productivos y distribución de jornadas, con el objetivo de mantener la continuidad de las operaciones sin afectar la productividad.
Entre los principales ajustes que deberán enfrentar las empresas se encuentran:
- Reestructuración de horarios y turnos laborales.
- Posible contratación de personal adicional para cubrir horas faltantes.
- Rediseño de procesos internos para mejorar la eficiencia.
- Ajuste en el cálculo del valor de la hora de trabajo y horas extras.
Además, la ley establece que la reducción de jornada no puede implicar una disminución de las remuneraciones de los trabajadores.
La reforma contempla una implementación progresiva para facilitar la adaptación de las empresas.
El calendario de reducción de jornada es el siguiente:
- 2024: baja de 45 a 44 horas semanales.
- 2026: reducción a 42 horas semanales.
- 2028: jornada máxima de 40 horas semanales.
La iniciativa busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, favorecer la conciliación entre trabajo y vida personal y modernizar el mercado laboral chileno.
